top of page
關於我們
“ 我們致力於解決社會痛點、
消弭產學落差，並培育願意付出的人。
我們相信，透過系統化學習及組織性培訓
能在 STP 啟發新一代人才。”
計畫背景－為什麼會有STP
學生遇到的問題
・現今教育體制未能引導正確職涯
・無培訓進職場前該有的態度與方法
・不知榮譽，承諾與回饋的重要性
企業需要的人才
・企業需要優秀年輕人才
・『專案經理』是稀缺性資源
・可以透過實習專案來實驗解決問題
我們的計畫理念
提供類職場就業環境、消弭產學落差
作為連接企業與學生的橋樑，我們希望能讓企業與優秀學員透過企業實習專案，學習就業前必要的軟硬實力消弭產學落差培育優秀的學員成為企業儲備幹部，並解決一個企業實務問題。
計畫背景
我們怎麼做？
兩個基本模組、一套團隊學習實作
模組培訓
六個月兩個模組密集專案實作訓練，培養學員職場所需之方法及態度。
團隊指導
企業導師及教練結合企業內資源，以團隊為單位，提供學員痛點並給予指導。
成果競賽
CEO教練協助學員分析，學員在1-3個月內，將進行三次成果競賽，呈現專案執行過程與成果。
小善服務
培養學員擁有互惠利他的精神，使其成為可以解決社會問題、重視回饋的人才。
換桌論壇
多對多人才媒合會，邀請企業高階主管，聽取學員針對該企業提出痛點之解決方案。
我們怎麼做？
團隊學習
專案小組組成
導師
Mentor
企業決策經營者
或專案負責人
教練
Coach
由CEO高階管理者
擔任指導角色
專案經理
Project
Manager
帶領整體團隊
從頭到尾執行專案到結案
學員
STPer
由多樣化學員組成，
每組約8至10位
小善服務
實踐回饋精神，執行企業社會責任 (CSR) 相關活動
-
台北榮民之家陪伴老榮民
-
協助創世基金會至街頭募發票
-
前往雅文基金會與聽損兒遊戲互動
-
與台灣優質生命協會共同協助獨居長者進行年終採購
小善服務
bottom of page